負責銅鑼新廠人力資源相關工作，配合新廠建置、量產及組織成長階段，建立並落實廠區人力資源管理機制。作為廠區主管、員工與總公司 HR 團隊間的重要合作窗口，確保人力供應、員工關係及各項 HR 制度有效運作，以支持工廠營運與組織發展。

1. 新廠人力規劃與招募：依據新廠建置及產能規劃，協助制定年度及階段性人力需求計畫。
   -負責廠區直接／間接人員招募、甄選、錄用及報到作業。
   -建立及經營在地招募渠道，包括人力銀行、派遣公司、校園、就業服務站及地方招募資源。
   -配合新廠 Ramp-up 時程，確保各階段人力如期到位。
2. 廠區 HRBP 與組織支持
   -擔任廠區主管主要 HR 合作窗口，了解營運需求並提供人力資源解決方案。
   -協助組織編制、人員配置、職務調整及人力成本管理。
   -支援新組織建立、團隊擴編及組織變革相關 HR 工作。
   -定期掌握廠區人力狀況，針對人力風險提出預警與改善建議。
3. 新人到職與現場管理機制
   -建立新廠新人報到、入職訓練及試用期追蹤機制。
   -協助建立現場主管基本人員管理能力及相關管理流程。
4. HR 制度落地與日常營運
   -落實公司各項人資政策、制度及管理辦法於廠區執行。
   -負責／協調出勤、加班、人員異動、勞健保、薪酬資料及人事行政相關作業。
   -確保廠區人事作業符合公司規範及勞動法令。
   -配合內外部稽核、勞動檢查及相關人資資料準備。
5. HR 數據與管理報表
   -定期追蹤 Headcount、招募達成率、報到率、離職率、缺勤率、加班及人力成本等指標。
   -建立新廠人力 Dashboard，掌握各階段人力到位及流動狀況。
   -透過數據分析辨識招募、留任及員工關係風險，提出改善方案。
6. 總公司 HR 協作
   -與總公司 TA、C&B、ER、L&D 等 HR Function 密切合作。
   -負責總公司 HR 制度及專案於銅鑼廠區的推動與落地。
   -回饋廠區實際營運需求，協助優化公司 HR 政策及流程。