工作說明
薪酬專案管理師－工作地點：汐止－集團人力資源處
工作位置:
臺北
職位類別:
人力資源
直屬單位:
(HHA000)薪酬福利規劃部
正式/臨時:
正式
此職位負責協助集團薪酬管理專案辦理，並協助設定及優化薪獎制度，與各區域HR團隊合作推動各項計劃，以確保薪酬福利策略與公司目標一致。
工作內容：
【集團薪酬福利專案與制度推動】
•協助設計並優化集團薪獎制度辦法及薪資架構。
•協助規劃海內外各項薪酬福利專案，追蹤管控實施進程，分析各項問題並提供建議方案。
•協助規劃辦理年度調薪、獎金、分紅等各項集團獎酬作業， 確保符合公司政策與市場趨勢。
•定期參加外部薪資調查並檢視各職等薪資架構，確保公平性與競爭力。
【法令遵循與專項事務】
•熟悉台灣及海外主要據點勞動相關法規，不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範。
•協助準備各項薪酬分析報告供薪酬委員會、證期會等作業使用。
•員工信託持股及年度預算作業協辦。
•其他人資專案協助及各項主管交辦事項辦理。
【必備條件及說明】
• 薪酬相關資歷至少五年以上，英文中等，具薪調作業經驗尤佳。
•此職務非計薪人員，工作內容不涉及每月薪資計算作業。
•熟SAP系統。
出差外派:
不需出差
工作年資:
4年以上工作經驗
學歷要求:
大學, 碩士
科系要求:
商業管理學系
英文能力:
中等
日文能力:
不拘
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